Zakres obowiązków

•  analiza trendów i najlepszych praktyk HR w szkolnictwie wyższym oraz informowanie o innowacyjnych rozwiązaniach
•  realizacja wybranych procesów rekrutacji i selekcji, tworzenie dokumentacji z nimi związanych
•  opracowywanie i wdrażanie procesów onboardingowych dla nowych pracowników
•  udział w procesie wartościowania stanowisk pracy, w tym tworzenia karty opisu stanowisk pracy
•  współtworzenie strategii HRS4R w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim
•  współtworzenie i aktualizacja dokumentacji HR (regulaminy, procedury ,opisy stanowisk)
•  współtworzenie i realizacja działań w obszarze employer brandingu
•  rozwijanie polityki well-being oraz działań wspierających równowagę miedzy pracą a życiem prywatnym
•  prowadzenie działań w w zakresie strategii komunikacji wewnętrznej i działań integracyjnych
•  tworzenie raportów, analiz i zestawień HR na potrzeby uczelni
•  analiza wskaźników HR
•  realizacja zadań z obszaru kultury organizacji i zaangażowania pracowników
•  opracowywanie procedur związanych z procesami w BSP
•  współpraca z jednostkami organizacyjnymi w zakresie polityki zatrudniania i rozwoju pracowników