Informujemy, że 15 lipca zostanie zrealizowany przelew z dofinansowaniem do wypoczynku („wczasy pod gruszą”) dla emerytowanych pracowników UO.

Kanclerza Uniwersytetu Opolskiego

z dnia 29.06.2026 r.

w sprawie skróconego czasu pracy

pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

W związku z ostrzeżeniem nr 42 z dnia 26.06.2026 r. Instytutu Meteorologii
i Gospodarki Wodnej – Państwowy Instytut Badawczy Centralne Biuro Prognoz Meteorologicznych – Wydział we Wrocławiu o zagrożeniu upałem 3 stopnia,
w dniach 29-30.06.2026 r. dzień pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi kończy się o godzinie 14.00.

Kanclerza Uniwersytetu Opolskiego

z dnia 25.06.2026 r.

w sprawie skróconego czasu pracy

pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

W związku z ostrzeżeniem nr 41 z dnia 24.06.2026 r. Instytutu Meteorologii
i Gospodarki Wodnej – Państwowy Instytut Badawczy Centralne Biuro Prognoz Meteorologicznych – Wydział we Wrocławiu o zagrożeniu upałem 2 stopnia,
w dniach 25-26.06.2026 r. dzień pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi kończy się o godzinie 14.00.

Zgodnie z § 14 ust. 3 Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), wniosek należy złożyć nie wcześniej niż na 21 dni przed planowanym urlopem wypoczynkowym. Warunkiem wypłaty jest zaakceptowany urlop w portalu pracowniczym, a w przypadku nauczycieli akademickich – zaakceptowany plan urlopowy. Urlop musi trwać nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych, wliczając soboty, niedziele oraz inne dni wolne od pracy (święta czy dni Rektorskie). 

Zmiana regulaminu ZFŚS wprowadza większą elastyczność – wnioski można składać w dowolnym terminie, bez stałej daty granicznej, po której wnioski nie byłyby rozpatrywane. Nowy Regulamin pozwala pracownikom składać wnioski zgodnie z ich potrzebami, nawet po zakończeniu urlopu, jednak z zastrzeżeniem, że muszą zostać zweryfikowane i wypłacone w roku kalendarzowym, którego dotyczą. 

Wypłaty dofinansowania w sezonie wakacyjnym będą realizowane raz w tygodniu, w pierwszy lub drugi roboczy dzień tygodnia. Aby otrzymać przelew w danym tygodniu, należy złożyć wniosek do środy włącznie do godz. 14.00 (w tygodniu poprzedzającym planowaną wypłatę). 

Od września do grudnia wypłaty będą się odbywały 2 razy w miesiącu. 
 
Jednocześnie informujemy, że stawki dofinansowania podane są w kwotach brutto.  

Instrukcja do wypełnienia wniosku znajduje się w Portalu Pracowniczym (PP) w Vademecum pracownika w zakładce Systemy i usługi IT (Portal Pracowniczy) lub pod linkiem: https://link.uni.opole.pl/j84hi 

Link do tabeli dofinansowania na rok 2026 https://link.uni.opole.pl/tabele-Dofinansowanie-do-wypoczynku

https://pracownik.uni.opole.pl/index.php/intranet/news/articles/article?id=156

Czas ten poświęcamy na celebrowanie chwil ze swoimi najbliższymi.

Z ogromną przyjemnością informujemy Was, że nasza Uczelnia po raz pierwszy włączyła się w Akcję

# HumanBE – Dwie Godziny dla Rodziny | dla Człowieka

To zainicjowana w 2012 roku w Polsce, przez Instytut Humanites – Człowiek i Technologia, Akcja społeczna na rzecz przeciwdziałania kryzysowi więzi i samotności, która zmieniła się na przestrzeni lat w globalny ruch na rzecz zmiany kultury pracy i stylu życia.

Hasło przewodnie Akcji w 2026 roku:

„KULTURA łączy Pokolenia”

JM Rektor chce podarować Wam coś bezcennego – symboliczne dwie godziny wolnego od pracy – będzie to czas usprawiedliwiony i płatny.

Możecie je wykorzystać tylko i wyłącznie w dniu 1 czerwca 2026 roku.

Osoby nieobecne w tym dniu w pracy, niezależnie od rodzaju nieobecności – czy prywatna czy służbowa oraz czy wypoczynkowa czy chorobowa – nie będą mogły w innym dniu skorzystać z tego przywileju.
Działamy na zasadzie: „TU I TERAZ”.

W dniu 1 czerwca 2026 roku każdy pracownik, niezależnie od stanowiska, wymiaru etatu czy też rodzaju umowy o pracę będzie mógł zakończyć swoją pracę dwie godziny wcześniej*.

*Wyjątek stanowią:

1) pracownicy zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy na stanowisku portiera, którzy w dniu 1 czerwca będą w pracy i muszą w tym dniu zachować ciągłość pracy,

2) pozostali pracownicy, którzy zgodnie z poleceniem służbowym dotyczącym konieczności pracy w dniu 1 czerwca nie będą mogli zakończyć pracy wcześniej, w tym pracownicy prowadzący zajęcia dydaktyczne.

Pracownicy wymienieni w pkt. 1 i 2 będą mogli odebrać swoje dwie godziny w miesiącu czerwcu br. w uzgodnieniu z przełożonym.

Zachęcamy Was do spędzenia czasu z najbliższymi – rodziną, przyjaciółmi czy znajomymi.

Szczęśliwy pracownik to lepszy pracownik – i doskonale o tym wiemy!

Wypełnione oświadczenia i wnioski składamy osobiście w Biurze Spraw Pracowniczych (pokój 07 w Collegium Minus w godz. 7:00 -14:30) lub pocztą tradycyjną.

W bieżącym roku podniesiono próg dochodowy, po przekroczeniu którego emerytom i rencistom przysługuje najniższe dofinansowanie. Dotychczasowy limit 4 000,00 zł został zwiększony do 5 000,00 zł.  

Proszę pamiętać o wzięciu ze sobą PIT-u swojego oraz współmałżonka (jeśli dotyczy).

W przypadku pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu z Biurem Spraw Pracowniczych.

DRUK OŚWIADCZENIA DO POBRANIA

Wypełnione oświadczenia składamy przez Portal Pracowniczy do dnia 31 maja br. – termin obowiązujący.

Osoby, które w wyznaczonym terminie nie złożą oświadczenia o dochodach z przyczyn niezależnych od nich, np. z powodu choroby czy innych zdarzeń losowych, będą mogły to uczynić przed zamiarem skorzystania z konkretnego świadczenia.

UWAGA !!! W bieżącym roku podniesiono próg dochodowy, po przekroczeniu którego pracownikom przysługuje najniższe dofinansowanie z 8 000,00 zł na 10 000,00 zł. Przekroczenie progu oznacza, że nie ma obowiązku podawania dokładnej kwoty dochodu.

Instrukcja do wypełnienia oświadczenia znajduje się w Portalu Pracowniczym (PP) w Vademecum pracownika w zakładce Systemy i usługi IT lub pod linkiem:

https://link.uni.opole.pl/Instrukcja-Oświadczenie-o-dochodach-za-2025

Informujemy, że na tym etapie zbierane będą wyłącznie oświadczenia o dochodach. Wnioski o dofinansowanie tzw. „wczasów pod gruszą” będą przyjmowane w późniejszym terminie. Szczegółowe informacje w tej sprawie zostaną przekazane w odrębnych komunikatach.

W przypadku dodatkowych pytań pracownicy Biura Spraw Pracowniczych odpowiedzialni za ZFŚŚ pozostają do Państwa dyspozycji:

Sprawy Socjalne